现在制造业的企业员工工资到底什么水平？为什么感觉做实业的越来越少了

现在制造业的企业员工工资到底什么水平？为什么感觉做实业的越来越少了

现在的制造业企业除少量的国企外大多数都是私企，即所谓的企业家。这些老板们个个会算账，要求企业员工八小时拼命工作外，还要加班加点达到他们的目的。基本上没有按照劳动法规定的每个月21.75天要求进行配发工资。钻法律的空子，搞入职前的所谓的做六休一，除非你是搞技术的人做五休二，合理避税，扣除五险一金后到手的工资都不是特别高。这要看你在几线城市。即便是在一线城市的上海，一般打工仔的工资在5000元钱，加班加点可以拿到6000块钱。

由于制造业的竞争激烈，员工不一定好找一个公司。故入职的打工仔们都愿意加班加点来赚钱。农村剩余劳动力也知道在农村种地一年上头也弄不了多少钱。也愿意为这种老板们打工。

目前制造业企业员工工资普遍的偏低是个不争的事实。但同时制造业的老板却又在为不断上升的人工成本而犯愁，这同样是一个现实的问题。下面以我熟悉的纺织服装企业的状况做一些分析

一，目前中小纺织服装企业的工资水平

普通操作工人一般以计件为主，工作时间十小时左右，工资水平5000至6000左右。

技术工人(如机修工，工艺员等)一般以固定工资为主，工资水平在6000至8000元左右。工作时间也在十小时左右

管理人员按职责在5000至10000元不等，也有更高或更低。工作时间也普遍在十小时以上。

二，企业的利润水平

一般的纺织服装企业在支出了原辅材料及人员工资及社保费用后，企业的毛利润也就在5∽8%，再加上交增值税及其他税收之后，基本上无利可图。

三，企业为什么还要生存？

从目前大多数的中小服装企业的经营状况分析，尽管员工工资比起社会上的其他行业已经是偏低且工作时间长，但企业的老板己经是不堪重负，涨工资没有空间，降工资招不到工人。在这样的矛盾中员工与老板各自为了生存而慱奕。但为什么还要生存呢？

1,企业在前期开办和发展过程中积累了一些债务，寄希望于明天能有一批好的单子能从此翻身，结果是年年都是年初信心百倍，年终垂头丧气！

2,相对而言，这个行业毕竟是投入少，入门相对的容易，在没有好的投资项目的情况下不愿轻易放弃。

四，结论

实体经济太难，员工嫌工资太低，工作时间太长。老板则认为人工成本太高，工人难招。

制造业公司有哪些高薪职位

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

那么，制造业公司有高薪职位吗？在哪里？

制造业公司，以规模庞大、人员密集为主要特点，其职能部门相当多，职位也非常多。职能部门方面有人力资源部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。

其实，很多部门都有高薪职位和人员的存在，但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、采购部，如果是上市公司，证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高，但准入门槛很高。

1、销售部：就是公司的直接盈利部门，是绝大多数公司最看重的部门，在公司里面地位太高，直接影响到公司业绩，是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业，做得好，两、三年就可买车买房，风光无比，是个连老板都眼红的职业。当然，也要根据个人业务能力，并不是每个人都吃得开，一定要有过人的业务能力才行，能力强就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！

再补充一点，销售能否高薪，跟行业和产品的关系也相当大大，如果产品是竞争激烈的、个性化的、批量大的产品，主要依靠个人销售能力、依靠个人人脉资源去销售的产品，这类销售提成收入很高。但如果是一些垄断性的、或资源、原料方面的产品，不需依靠个人销售能力、不需依靠个人人脉资源去销售的产品，甚至顾客自己送上门找到的产品，那种销售提成很低，甚至零提成，这些都是需要带眼去识别的。

2、研发部：研发部就是公司里的技术研究部门，是公司的科技创新部门，研发人员就是公司里的科学家，做的是专业性强的、技术含量高的工作，高薪当然少不了他。研发部和销售部也被很多公司称为企业里的两驾马车，与销售并肩的部门。尤其是技术驱动型制造业公司，其薪资甚至高于销售人员。

3、采购部：有些公司的采购部放到供应链管理中心下面，其高收入职位如采购工程师，虽然其固定工资不高，但却是一个肥得冒油的职位，它在采购部门里是一个需要“技术”的职位，他们往往熟悉物资采购招投标程序和企业产品所需设备材料，需要具备采购物资的专业技术知识，负责物料的询价、比价、签定采购合同、验收、评估等工作。采购部其它人员，如采购跟单，这种职位稍逊，油水比不上采购工程师，而且天天催物料，是个比较劳气的职位。

当然，制造业公司还有一些典型的职位，是一些很没“钱”途的职位，入坑需谨慎！

前台/文员：主要负责客人的接待，和一些文案、流程、单据方面的传达工作。

行政专员：主要负责日常办公制度维护、管理以及办公后勤保障工作。

客服：主要负责处理客诉方面的答复和处理工作。

据说，以上几个职位都很没“钱”途，也没前途，筒直浪费青春，很多人干了十几年还是拿着每月3、4千元的工资，薪资跟一线生产员工没有区别，又没有上升空间，各位入坑需谨慎。

其实，我们并不是非要把它们分个高低贵贱、分个钱多钱少，这里只是给大家做个参考罢了，更没有谁对谁错，只有适合自己的才是最好的。至于如何决择，个人认为，还得结合个人实际情况来定。

况且，即使某些岗位挣钱多，也不能代表就一定做得开心，俗话讲得好：要想人前显贵，就必要人后受罪，很多高薪岗位，其实就是伴随着加班、高压，是靠时间与汗水堆积而来的。而某些看似没“钱”途的岗位，其实也是很多人向往的职位，因为它轻松、自由，能够平衡工作与生活。其实，本人也觉得，只要是自己感兴趣的、并且做得开心的职业，也是一种好职业，没有必要把钱看得过重，你觉得呢？

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

当然，制造业公司还有许许多多高薪的岗位，没法一一列举，从事这些岗位的人都有着一个共性一一就是别人难以替代的。