职场女性人到40如何提高竞争力，获得新工作机会

职场女性人到40如何提高竞争力，获得新工作机会

职场女性人到40提高竞争力，获得新工作机会的方法如下：重塑职场经验。世界变化不停，人也需要跟随周围环境的变化而做出改变，不能一成不变，要学会新的技能，新的知识，并且能够熟练运用这些内容，让自己重新启航，变得更加优秀，这样才能获得新的工作机会。40岁也是可以大放异彩的，一定要继续努力。一定能获得新的工作机会。

中年危机，是不可避免的，步入中年，人的精力会大幅下降，对于年轻人来说，是一个最大的劣势，并且中年的收入也会高于年轻人，所以对于一家单位来说，如果中年人不能很好的持续给公司带来价值，被淘汰是不可避免的。

所以，作为中年人，如何确保职场的竞争力就显得尤为重要。

1.保持不断地学习能力，人到中年，更加要学习，这样自己的视野，知识面会不断地开拓。

2.要有强大的领悟力和执行力，作为中年人，一般来说基本上是一个部门的领导，如何领会公司的战略意图，以及布置作战计划并监督执行，会让领导和公司更加认同你。

3.要善于运用自己的经验和人脉，资源，中年人的精力不如年轻人，但是能够善于运用自己的优势，会使得你的输出让公司刮目相看。

所以，大家一起努力。

中国社科院经济日报发布城市竞争力报告，宜昌城市竞争力列全国40位, 你怎么看

我认为这是人为炒作的课题。宜昌的生态及水电在全国有一定地位，但由于新能源的开发利用，水电能源变得不那么重要。宜昌不及襄阳的区位优势，交通优势，历史文化底缊及工业技术基础等等，所以宜昌没襄阳有有后劲或潜力，距襄阳较近，被襄阳牵引和影响。

现在城市实力的竞争，实则是经济实力的竞争，今后是文化的竞争，教育的竞争。襄阳的教育在全国有相当位置，占湖北半壁江山，宜昌市的教育落后，人们的思维也适应形势，只知道炒作，不真抓实干……

什么是城市竞争力？城市竞争力是一个综合体现，提高城市竞争力是一项庞大的系统工程，决非仅仅是今天修宽路，明天建大广场，后天做活广告，别的城市干什么我就干什么，这种只看重短期行为和眼前利益、一项一项地跟风跑的作法，是简单、落后而又原始的管理。城市竞争力是在社会、经济结构、价值观念、文化、制度政策等多个因素综合作用下创造和维持的，是城市为其自身发展在区域内进行资源优化配置的能力。

宜昌作为湖北省两个省域副中心城市之一，与襄阳比，兄弟般的城市各有优劣势，但也有互补与竞争，不可以偏概全非得评论出谁强谁弱。但我相信社科院的排名不是毫无根据的凭空捏造或想像。有差距，正视学习迎头赶上，有优势，加强巩固争取更好。回归主题，关于城市竞争力等，看图：